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问题 工伤员工有误工费么怎么赔偿
释义
    一、工伤员工有误工费么怎么赔偿
    工伤职工本人没有误工费,但有停工留薪工资。
    职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    因此,工伤职工本人是没有误工费的,但有停工留薪期工资,照顾工伤职工家属才有误工费。
    二、工伤主张赔偿怎么写
    工伤主张赔偿应该写明当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬,以及受伤时间、地点和原因。
    法律网提醒您,协议中应该有双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等协商一致,并约定在工伤赔偿协议中,如果是分期赔偿的,应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确。协议应该签字、盖章生效,写明日期。双方记得要各持一份协议书。
    
    三、工伤员工能否解除劳动合同
    工伤员工可以解除劳动合同。
    五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。
    在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
    
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更新时间:2025/3/16 9:10:10