问题 | 拖欠工资直接到法院起诉可以吗 |
释义 | 一、拖欠工资直接到法院起诉可以吗 拖欠工资不可以直接到法院起诉。 需要先申请劳动仲裁。法律网提醒您,因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。 二、拖欠工资的仲裁时效 1.劳动者追讨工资的,申请仲裁的时效是1年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。 2.如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、拖欠工资的起诉流程 1.起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等; 2.向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据; 3.法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。