网站首页  词典首页

问题	签约后没几天就离职有工资吗
释义	一、签约后没几天就离职有工资吗     签约后没几天就离职有工资。首先劳动者的辞职要符合《劳动法》的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。法律网提醒，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。     二、合同没到期可以辞职吗     《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。          三、签订劳动合同后工资不再变吗     劳动合同签订了，工资是可以变化的，工资可以通过升职加薪或者降职降薪等方式变化工资。每个单位为了保证企业的薪酬竞争优势，有各种级别或绩效考核的工资，工资通常情况下也会浮动，也不会是固定工资。     用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同内容中包含劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
随便看	离婚财产的分割是什么 新员工入职管理的内容是什么 夫妻可以选择什么方式离婚 航空货运单上的运费是如何确定的 版权是否自动获得？方法是什么？ 哪些情况不应属于工伤 试用期内开除工人的条件是什么 离婚后，你需要离婚证明才能重新登记结婚吗 清洁提单是什么意思 网络版权侵权的法律保护措施是什么？ 撰写股权激励计划时应注意什么 丈夫如何作弊，妻子如何立遗嘱？ 实施电子转账应注意哪些问题 什么是重婚以及如何收集证据 调解是中国离婚的必要程序吗？和谐是最宝贵的？ 单位在什么情况下应当赔偿 商检失职案件立案标准 离婚诉讼的时限是什么？ 新员工的办公用品是什么 员工需要为就业提供哪些材料 如果另一方不同意分割财产怎么办？ 办理海关行政复议的期限和程序是什么 囚犯的离婚程序是什么 染织业的劳动合同范本是什么 版权保护期起止时间的计算 中华人民共和国邮电部 中华人民共和国量高人民法院特别法庭规则 中华人民共和国铁道部 中华人民共和国集会游行示威法 中华人民共和国首都 中华人民共和国香港特别行政区区徽 中华人民共和国香港特别行政区区旗 中华人民共和国香港特别行政区基本法 中华人民共和国香港特别行政区基本法 中华全国工商业联合会 中华全国律师协会 中华全国总工会 中华共和促进会 中华共进会 中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会《关于经济政策的决议案》 中华帝国皇帝 中华民国14年宪法草案 中华民国《法院组织法》 中华民国《破产法》关于和解程序的规定 中华民国《破产法》关于破产程序的规定 中华民国临时执政 中华民国临时政府制 中华民国临时政府制 中华民国临时政府组织大纲 中华民国临时政府组织大纲

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。