网站首页  词典首页

问题	用人单位支付经济补偿金的规则要求
释义	一、用人单位支付经济补偿金的规则要求     用人单位支付经济补偿金的规则要求如下：用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍经济补偿金。     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、劳动经济补偿金的种类     法律网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：     1.单位解约型经济补偿金。     2.员工解约型经济补偿金。     3.协商解约型经济补偿金。     4.劳动合同终止型经济补偿金。     5.额外补偿型经济补偿金。     6.竞业限制型经济补偿金。     7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。          三、经济补偿金是税前还是税后工资     劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	债权转让未通知债务人的后果是哪些 债权转让通知的效力问题是怎样的 债权转让采用何种通知方式 债权转让未通知债务人效力怎么认定 债权转让通过什么方式通知债务人 债权转让未通知债务人有什么后果 债权让与未通知债务人 债权转让的效力如何 通知债务人核对情况 转让债权不通知 受让者告债务人 债权转让通知送达债务人后,债务人以对让与人的抗辩 转让债权要通知债务人吗 债权转让通知保证人吗 债权转让通知时间要求 个人债权转让通知登报 债权转让通知是否需要到达债务人 债权转让公告有什么法律效力 债权转让通知送达方式的选择 债权转让协议 债权转让的“通知”的时间 债权转让通知书 要如何认定债权转让未通知债务人效力 债权转让未通知债务人效力如何处理 债权转让须及时通知债务人 债权转让时对债务人“通知”的简析 债权受让人注意事项有哪些 索马里民主共和国首都 紧急事态 紧急会议 紧急宣告权 紧急措施 紧急敕令 紧急状态 紧急立法 紧急裁决 紧急财政处分 紧急质询 紧急避难 紧追 紧追权 紫垣在官录 紫外 紫外线照相 累威 累科 累进免税制 累进计件工资制 累退计件工资制 纠举 纠察 纠察在京刑狱司

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。