一、集体合同变更和解除的条件
集体合同变更和解除的条件是：
1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。
3.国家法律、法规和政策发生变化。
4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。
5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。
6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。
7.工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。
二、集体合同和劳动合同区别
集体合同与劳动合同区别有：
1.劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；
2.劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、集体合同几年签订一次
法律没有这方面的具体规定。和单位的集体合同通常是一年或者三年一签，集体合同到期后，双方商议决定是否续签。在集体合同中，当事人一方是职工代表大会，其代表全体职工和单位订立劳动合同。法律网提醒，集体合同的期限不会太长，实际中基本都是一年的合同期。
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 收养法规定送养人应具备哪些条件才能送养
- 劳动合同业务管理是必备条款吗？
- 夫妻收养儿童需要什么条件？
- 物流公司劳动合同范本怎么写
- 劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？
- 收养协议公证有法律
- 伪造劳动合同是否违法？
- 非婚生子女赡养费要给吗？
- 未与劳动合同最多赔多少钱？
- 赡养老人和分割财产的关联性在哪？
- 劳动合同法辞退规定是怎样的
- 收养成立的效力条件是什么
- 对于劳动合同类别是指什么？
- 收养子女应到哪个机关登记
- 收养关系的法定程序有哪些？
- 民法总则意定监护是什么意思？
- 没有约定劳动合同里的工资怎么办理？
- 只签劳动合同没买社保吗
- 收养的类型及收养成立的条件是什么
- 无配偶者怎么收养孩子
- 用人单位的劳动合同书范本是怎样的
- 收养关系成立后怎样才能解除
- 劳动合同法病假工资规定是怎么样的？
- 违反法律规定的赡养义务会承担什么责任
- 劳动合同法第四十一条是什么内容
- 禁止贩卖成年妇女国际公约
- 禁止贩卖白奴国际公约
- 禁止贩卖白奴国际协定
- 禁止达姆弹宣言
- 禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约
- 禁止酷刑和其他残忍不人道或有辱人格的待遇和处罚公约
- 禁止酷刑委员会
- 禁治产准据法
- 禁治产及类似保护措施的公约
- 禁海令
- 禁聚众戒严法
- 禁酒令
- 禅让制
- 福克斯诽谤法
- 福利国家
- 福利国家
- 福利国家论
- 福利国家论
- 福利国家说
- 福勒克法
- 福尔克
- 福建省苏维埃政府检查土地条例
- 福戈案
- 福斯特
- 福斯特和伊拉姆诉尼尔森