一、合同未到期离职有工资吗
合同未到期离职有工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者被迫辞职后，该如何救济自己的合法权益
劳动者被迫辞职后，要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。
如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。
三、辞职后如何交社保？
辞职后交社保的方式要该自然人是否为当地户口，如果是当地户口的，只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口，可以用下面三种方法自己交社保：
1.代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。法律网提醒，不同地区有不同的规定，按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。
2.找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。
3.自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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