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问题 合同未到期离职有工资吗
释义
    一、合同未到期离职有工资吗
    合同未到期离职有工资,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益
    劳动者被迫辞职后,要想何救济自己的合法权益,要注意不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明,不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此对于直接不上班要仔细考虑。
    如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您,您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示,如果你从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。
    
    三、辞职后如何交社保?
    辞职后交社保的方式要该自然人是否为当地户口,如果是当地户口的,只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口,可以用下面三种方法自己交社保:
    1.代理机构:找代理机构缴纳保险,是比较普遍的方法。法律网提醒,不同地区有不同的规定,按照北京当地的基数和比例缴纳即可,另外需要缴纳部分代理费。
    2.找相关公司挂靠,自己出全部缴纳金额。
    3.自己创业,为自己的公司开具社保账户,在该账户下缴纳。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间:2025/3/15 23:55:38