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问题	劳动合同变更特点
释义	一、劳动合同变更特点     （一）条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。     （二）时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。     （三）限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。     （四）可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          二、变更劳动合同应当采取什么形式     变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     三、劳动合同变更范本是怎样的?     劳动合同变更范本     甲方：     法定代表人：     委托代理人：     乙方：     证件类型： 证件号码：     甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：     （一）劳动合同变更内容：     （二）本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。     （三）本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。     甲方（盖章）     乙方（签名）     代表（签名）     日期： 年 月 日     相信大家通过对以上文章的阅读，对于劳动合同变更特点已经有了一定的了解。以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同变更特点的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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