网站首页  词典首页

问题	没有书面解除劳动合同书,劳动仲裁不立案
释义	一、没有书面解除劳动合同书，劳动仲裁不立案     没有书面解除劳动合同书也可以申请劳动仲裁。     《劳动合同法》相关规定     第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。     第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     向劳动部门申请仲裁时，应提供劳动合同、离职申请以及相关工资、档案、社保未结算或转移的证明。          二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿     用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。     《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：     （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。     （三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     三、解除劳动合同协议书     解除劳动合同协议书，协议书中要表明自己的真实意思。协议书中需要注意的就是自己何时进入的公司，何时离开，有无工作赔偿补偿等其他。     我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。     需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重 的方式来表达。     以上就是法律网小编为您介绍的关于没有书面解除劳动合同书，劳动仲裁不立案的有关知识，相信通过上文的介绍，您会对与劳动仲裁有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	民间借贷债务转移的法律效力是什么 国际货物买卖合同风险转移如何规定 买卖合同风险转移规定有哪些？ 买卖合同风险转移如何操作 风险控制方法和措施 临时停车的方法 房产税租金税率是多少 个人社保减员网上申报流程 公积金冲还房贷办理流程 桂林市公积金住房贷款最高额度提至35万 被公司辞退后不发工资怎么办 小产权房子拆了怎么办 公司没有加班费合法吗 企业可以通过怎样的手段来保护商业秘密 换岗位算改变劳动条件吗 员工不同意调动可以吗 员工不同意调岗是否可以辞退 监事会召开、主持 银行开户需要什么资料，如果办理银行开户 高速公路掉头扣几分 各地应确保双节高速免费通行平稳有序 高速免费期间没踩好点怎么办 评论：高速免费之门不宜大开 高速免费通行时间如何计算 高速出口掉头上高速罚款吗 备忘录 复作 复像法 复决权 复决权 复判 复判制度 复判机关 复原性法律与镇压性法律 复合制 复合国 复合国 复合国 复合国际人格者 复合现场 复合的立法体制 复合罪行 复员军人退伍后就业 复国河流 复奏 复审诉讼的形式 复工复职 复工安全技术教育 复数代表制 复杂劳动

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。