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问题	员工主动离职要赔钱吗
释义	一、员工主动离职要赔钱吗     属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。     １、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；     ２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；     ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；     ４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；     ５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；     ６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；     ７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；     ８、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；     ９、法律、行政法规规定的其他情形。            二、离职补偿金要交个税吗     １、员工离职补偿收入在当地上年年平均工资３倍以内的部分，免征个人所得税。     ２、超过部分按一下原则处理：     （１）考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。     （２）具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。     三、离职证明有什么用处呢     １、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。     ２、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。     ３、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工主动离职要赔钱吗的内容，员工主动离职用人单位一般是不需要进行赔偿的，丹斯如果是因为用人单位存在违法行为，而劳动者被迫辞职的也是可以获得赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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