网站首页  词典首页

问题	合同到期公司不让走合法吗
释义	一、合同到期公司不让走合法吗     如果单位不给你办理这些手续，你可以到当地劳动部门投诉。     劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。     用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。     《劳动法》     第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《劳动合同法》     第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的;     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     （四）用人单位被依法宣告破产的;     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     《工资支付暂行规定》     第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税;     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     综合上面所说的，合同到期之后就代表着用人单位和劳动者没有劳动关系的存在，如果劳动者想要离职，就必须要按照劳动法的程序提前递交辞职信的，要是单位不放人，办理手续的话，那么劳动者就可以有权利向劳动部门举报，用法律武器来保护自己的合法权益。          二、合同到期不让走怎么办     劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。     三、旷工离职有什么影响吗?     1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司     2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。     3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。     二、辞职跟自己旷工导致离职，有什么不同么     在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。     一般正规一点的公司，在办理员工离职手续的时候，都会出具一张离职证明，而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。     所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。     三、旷工几天算自动离职还有工资吗劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。     劳动法对旷工的规定：     第十二章 法律责任     第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     劳动法规定劳动者只要是能够按照正规的程序辞职，就可以从单位离开，就算领导不批准也没有关系。     劳动者不仅会保障劳动者的各项权益，同时也会保障用人单位的合法权益，双方都会在确定劳动关系后签订劳动合同，如果劳动者在工作期间违反了劳动合同的规定，不仅要受到公司的处罚，同时用人单位要与劳动者解除劳动关系后，也不用支付任何的经济赔偿金。     以上就是法律网小编为您介绍的关于合同到期公司不让走合法吗的相关内容，这是不合法的，劳动者是可以提前30天通知，后续自动离职的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [4]《工资支付暂行规定》     [5]《工资支付暂行规定》     [6]《工资支付暂行规定》第九十条     [7]《工资支付暂行规定》第八十九条     [8]《工资支付暂行规定》第九十一条
随便看	股份公司股东大会是怎么样决议的 快递损坏了怎么赔偿损失 股份有限责任公司的发起人应承担什么责任 公司章程禁止股权转让怎么样去处理 欠钱不还拘留15天后怎么处理 涉嫌寻衅滋事判多久最轻 开设赌场盈利6万判多久 轻微伤量刑标准是哪些 个人股份转让给个人怎么计算的 债权过了诉讼时效要怎么办 打架引起的轻伤量刑最低标准 交警快速处理交通事故有什么程序 尚未到期债务离婚如何还 打人致死亡会怎么判刑 借条到期后法律时效有多久 财务负责人怎么做会被判刑 公司变相逼退员工如何处理 民法典如果老公家暴离婚债务如何处理 离婚损害赔偿的法定标准是怎样的 购买二手房签订购房合同的注意事项是怎样的 关于公司合并和分立法律规定是哪些 股份公司发起人人数是怎样的 民法典讨论离婚财产分割诉讼时效是多久 对著作权的管理形式有哪些 父亲借了钱不还怎么办 中华苏维埃共和国中央执行委员会训令（第六号） 中华苏维埃共和国中央苏维埃组织法 中华苏维埃共和国中央苏维埃组织法 中华苏维埃共和国临时中央政府 中华苏维埃共和国临时中央政府关于苏维埃建设的重要训令 中华苏维埃共和国人民委员会 中华苏维埃共和国关于惩治贪污浪费行为的训令 中华苏维埃共和国军事裁判所暂行组织条例 中华苏维埃共和国军事裁判所暂行组织条例 中华苏维埃共和国劳动感化院暂行章程 中华苏维埃共和国劳动法 中华苏维埃共和国劳动法 中华苏维埃共和国十大政纲 中华苏维埃共和国司法程序 中华苏维埃共和国司法程序 中华苏维埃共和国各级国民经济部暂行组织纲要 中华苏维埃共和国国家政治保卫局组织纲要 中华苏维埃共和国国家银行定期信用放款暂行规则 中华苏维埃共和国国家银行定期存款暂行规则 中华苏维埃共和国国家银行定期抵押放款暂行规则 中华苏维埃共和国国家银行往来存款暂行规则 中华苏维埃共和国国家银行往来透支暂行规则 中华苏维埃共和国国家银行特别往来存款暂行规则 中华苏维埃共和国国家银行贴现放款暂行规则 中华苏维埃共和国土地法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。