| 问题 | 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间 |
| 释义 | 什么条件下劳动法允许延长工作时间 延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点） 我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 相关知识： 《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的： 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； 必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的； 由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的； 由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的； 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。 以上就是法律咨询网小编为您整理的有关延长工作时间的知识，希望能帮助有需要的人。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律咨询网平台的律师，他们会为您提供更全面的服务。 |
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