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问题 公司解除劳动合同的条件有哪些
释义
    一、公司解除劳动合同的条件有哪些
    解除劳动合同的条件:公司与员工已经协商达成一致;员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;或者员工依法单方面与公司解约等。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、解除劳动合同要给赔偿金吗
    解除劳动合同不一定要给赔偿金。
    1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
    2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;
    3.用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定,企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    三、劳动合同赔偿需要交税吗
    赔偿金是需要缴税。法律网提醒您,赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据 《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/17 1:46:40