网站首页  词典首页

问题	如何准确计算员工解除劳动合同后的赔偿费用
释义	一、如何准确计算员工解除劳动合同后的赔偿费用     员工违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。赔偿标准法律未作规定，一般不得超过用人单位的实际损失。     《工资支付暂行规定》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、员工解除劳动合同要提前多久通知     1.试用期的，提前三日；     2.正式员工提前三十日以书面形式通知单位；     3.单位存在违法行为的，不需要提前通知。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。          三、公司解除劳动合同要出具什么     用人单位应当出具解除劳动合同通知书。     法律网提醒，解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：     1.用人单位与劳动者的基本信息；     2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；     3.用人单位解除劳动合同的原因；     4.工会的意见；     5.何时向劳动管理部门报告；     6.支付的经济补偿金的数额；     7.通知的时间；     8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条     用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
随便看	非婚生子女抚养费注意事项 在网上上买东西被骗了怎么办 集资多少构成非法集资罪 在哪些情形，对十八岁周岁以上(已成年)的子女，父母有抚养费的义务 诈骗从犯加累犯怎么判 抚养费的支付方式和抚养费的范围 借钱不还能构成诈骗吗 偷税漏税40万怎样进行处罚 单位可以构成抗税罪吗 抚养费给付时间是如何规定的 离婚后孩子的抚养费如何给，给付的方式是什么？ 子女抚养费的内容和给付时间 诈骗罪9年一般减刑几年 离婚后子女由谁抚养 诈骗罪的处罚裁量标准是什么 累犯诈骗十万元怎么判 女方提出离婚协议书不付抚养费，男方反悔怎么办 收到诈骗电话怎么处理 儿子非亲生，离婚后能否追索抚养费 离婚后子女抚养关系的确定 个人私自以公司名义贷款是贷款诈骗还是表见代理 借钱消失属于诈骗吗 子女抚养费协议范本 诈骗多少钱可以判死刑 离婚后孩子抚养费注意事项 盗窃案件现场访问 盗贼重法 盗铸钱 盘庚 盘洲文集 盘问、检查权 盛世危言 盛京刑部 盛京刑部监狱 盛辛民 盟 盟军最高统帅总部特别通告 盟旗制度 盟约 目击证人 目前形势与川陕苏维埃的任务 目前形势和我们的任务 目前的形势和任务 目标奖 目标管理 目的法学 目的港 目的解释 目的解释 目的解释

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。