在一家公司上班没有签劳动合同辞职要怎么办？本文详细解析了《劳动合同法》相关条款，指导你如何要求用人单位支付双倍工资，并教你如何通
不签劳动合同要怎么投诉？员工可以向劳动执法监察大队投诉，并提供与单位存在事实劳动关系的证据。如单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁或
试用期三天说没工资是否合法？试用期员工权益保障是劳动法的重要内容。本文将解答试用期三天是否应有工资、试用期员工是否享有婚假，以及
试用期怀孕是否不转正？这取决于用人方的决定。尽管怀孕，但用人方仍可根据员工表现和公司需求决定是否转正。但请注意，《劳动合同法》规定
李先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，不爱跟生人讲话，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了李先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个比他原来职位低，并且工作难度相对简单的工作岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新
针对劳动者随意规定试用期限、与同一人约定多次试用期等行为，近日，市开发区劳动争议仲裁部门接到不少有关试用期的投诉和咨询，占到投诉和咨询量的三分之一。相关劳动仲裁专家提醒，一些用人单位利用试...
私企强制加班是否违反劳动法？私企强制加班、阴阳合同和劳动合同违约金，这些都是劳动者常遇的法律问题。本文深入解读了这些行为的违法性
劳动关系的重要性相信已经不用小编再过多强调，很多时候这种关系对劳动者的权益都是可以进行保障的。如果劳动者忽略它的话，在被单位侵犯权益的时候就无法维护自身利益。既然它如此重要，那么实践中是如何确立劳动关系成立呢？
怀孕裁员违法行为，公司需支付法定赔偿金。赔偿标准根据孕妇工作年限和工资水平确定，每满一年支付一个月工资的双倍作为补偿。快来了解一
辞退孕期员工应严格遵循法律规定，不得随意终止合同，辞退的需要支付双倍经济补偿金。违法辞退需支付赔偿金，且赔偿金额可能更高。孕期员