在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办

    一、在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
    1.当在公司上班却未签订劳动合同，随后选择离职时，你首先可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资。
    2.这一权益是你应得的合法保障。如果用人单位违反了规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，他们应当向你支付双倍的工资。
    二、争取合同签订权益
    1.当公司未与你签订劳动合同时，你应当主动与单位协商，要求签订劳动合同。这是你的合法权益，也是法律规定的责任。
    2.如果协商不一致，单位仍然拒绝签订合同，你可以前往劳动监察部门投诉，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。
    3.除此之外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
      
    三、离职后工资拖欠处理
    1.如果在你离职后，公司拖欠工资，你可以首先尝试与老板协商索要。
    2.如果协商无果，你可以向劳动者行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    3.在没有签订合同的情况下，你可以参考劳动和社会保障部的相关通知，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
    4.如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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