不签劳动合同怎么投诉

法律援助

    一、不签劳动合同怎么投诉
    当发现单位未与员工签订劳动合同时,员工可以采取以下步骤进行投诉:
    1.可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉,电话为12333。劳动执法监察大队会对此类问题进行调查和处理。
    2.如果能提供与单位存在事实劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,可以向劳动局反映情况,要求单位依法签订劳动合同。
    3.如果单位依然不改正,员工还可以选择向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
    二、申请劳动仲裁步骤
    对于未签订劳动合同的情况,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。具体步骤如下:
    1.员工需要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书,说明自己与单位之间存在的劳动争议和具体的请求事项。
    2.劳动仲裁机构会受理申请,并进行调查取证,了解双方的情况和争议焦点。
    3.劳动仲裁机构会组织双方进行调解,试图通过协商达成一致。
    4.如果调解不成功,劳动仲裁机构会根据事实和法律,作出裁决,明确双方的权利和义务。
    5.双方需要遵守劳动仲裁机构的裁决结果,如果一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。
    你有过类似的经历吗?快来法律网分享你的故事吧!同时,别忘了关注我们的最新动态,获取更多法律知识和实用建议。
    
相关文章!
  • 在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办

    在一家公司上班没有签劳动合同辞职要怎么办?本文详细解析了《劳动合同法》相关条款,指导你如何要求用人单位支付双倍工资,并教你如何通

  • 试用期三天说没工资合法吗

    试用期三天说没工资是否合法?试用期员工权益保障是劳动法的重要内容。本文将解答试用期三天是否应有工资、试用期员工是否享有婚假,以及

  • 试用期怀孕会不转正吗

    试用期怀孕是否不转正?这取决于用人方的决定。尽管怀孕,但用人方仍可根据员工表现和公司需求决定是否转正。但请注意,《劳动合同法》规定