不离职交接直接走会违法吗

    一、不离职交接直接走会违法吗
    自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
    用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。
    根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；
    如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
      
    二、自动离职的定义是什么
    （一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    （二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
    三、正常离职有失业金吗
    不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。
    根据《失业保险条例》中：
    第三章失业保险待遇
    第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
    （１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
    （２）非因本人意愿中断就业的；
    （３）已办理失业登记，并有求职要求的。
    失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
    （１）终止劳动合同的；
    （２）被用人单位解除劳动合同的；
    （３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第二十二条
    [3]《失业保险条例》
    [4]《企业劳动争议处理条例》第二条
    [5]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》