辞职是否被视为解除劳动合同的一种形式

    一、辞职是否是解除劳动合同
    辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    二、辞职了是否能拿到失业金
    法律网提醒您，本人辞职一般是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。
    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
    (二)非因本人意愿中断就业的。
    (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
    
    三、辞职了社保可以停多长时间
    离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理，具体事宜建议咨询社保部门。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后的次月就可以恢复医保的使用了。
    《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十二条
    [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条