没签合同辞职老板不同意怎么办
法律援助一、没签合同辞职老板不同意怎么办
没签合同辞职老板不同意的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职未提前通知会产生哪些后果
辞职未提前通知会产生以下后果：
劳动者不提前一个月告知单位后离职，如果给单位造成损失的，要承担赔偿责任，法律网提醒您，单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿，但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、辞职员工社保如何办理
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。
具体到每个公司落实的时候，会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，如果是15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;如果15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保，当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通，提前了解具体的社保缴纳政策，避免辞职后因为社保的问题再去与公司询问对自己造成的损失。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《工资支付暂行规定》第一十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
