合同期内辞退员工员工不同意怎么办

    一、合同期内辞退员工员工不同意怎么办
    员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退、被辞退职员有权要求用人单位继续履行合同,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同的,用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。
    二、合同合同期内辞退员工通知书怎么写
    1.劳动者的姓名；
    2.劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；
    3.单位辞退劳动者的原因；
    4.辞退后双方的权利义务；
    5.单位的盖章、日期等。
    
    三、合同期内辞退员工的合法条件是什么
    1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；
    2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
    3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
    4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
    5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
    6.员工被追究刑事责任的。
    法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条