为确保劳动者权益用人单位应建立哪些档案

    一、为确保劳动者权益用人单位应建立哪些档案
    用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
    法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条
    用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
    （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
    （二）制定职业病防治计划和实施方案；
    （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
    （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
    （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
    （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
    二、当劳动权益受到侵害怎么办
    1.当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。
    2.如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。
    3.无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。
    4.当事人对仲裁裁决存有异议的，可以向法院提起诉讼。
    法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗
    法律网提醒您，劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [2]《中华人民共和国职业病防治法》第二十条