用人单位为劳动者建立哪些档案是必须的

    一、用人单位为劳动者建立哪些档案是必须的
    用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
    法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条
    用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
    （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
    （二）制定职业病防治计划和实施方案；
    （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
    （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
    （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
    （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
    二、深入了解劳动纠纷处理流程
    劳动纠纷的处理流程是：
    1.向当地的劳动监察行政部门投诉；
    2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
    3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；
    劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
    
    三、一般劳动纠纷多长时间处理好
    一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国职业病防治法》第二十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条