员工被迫辞职要拿到什么证据才能离职

    一、员工被迫辞职要拿到什么证据才能离职
    员工被迫辞职要拿到以下证据才能离职：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    二、员工被迫辞职怎么维权
    1.与用人单位协商；
    2.向调解组织申请调解；
    3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    
    三、员工被迫辞职可以索要什么赔偿
    被迫辞职需要赔偿员工二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿二倍的经济补偿金。如果协商辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条