工会成员对雇主处罚不服如何应对

    一、工会成员对雇主处罚不服如何应对
    工会成员对雇主处罚不服应对的方式是可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该纠纷一般属于劳动争议，而向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。
    法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    二、工会成员对雇主处罚不服怎么申请劳动仲裁
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
    4.被申请人提交答辩书；
    5.仲裁庭开庭审理、调解；
    6.做出裁决。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、工会成员对雇主处罚不服多久可以申请劳动仲裁
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条