离职员工仍在宿舍住对么
法律援助
一、离职员工仍在宿舍住对么
这么做是不对的。
公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产，离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。
二、离职手续办理规定有哪些
派遣员工因病或因事辞职时应提前３０日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
（１）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
（２）因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前３０日以书面形式通知对方；
（３）如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
三、员工离职声明公告怎么写
员工离职声明公告
尊敬的客户：
您好！本公司业务员肖某，因个人原因从２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日已正式离职，与本公司解除劳动关系。感谢他一直以来为公司的付出与努力。
我司郑重声明：从其离职后的所有业务活动皆属于个人行为，且造成任何经济损失和责任均与本公司无关。原来由肖某负责的所有事务，我司将安排专人对接，撤消并收回肖某全部职权，请广大业者知悉！
该员工原有公司事宜请致电ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ余经理
特此声明！
以上内容敬请知悉，给您带来不便，敬请谅解！
感谢您一直以来对我们的支持与厚爱。
祝您工作顺利！
ｘｘ有限公司
２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
以上就是法律网小编为您带来的关于离职员工仍在宿舍住对么的相关解答，综上所述，离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
这么做是不对的。
公司宿舍是给员工福利的一部分，宿舍是公司的财产，离职后就不属于公司员工不能享受公司福利。所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。
二、离职手续办理规定有哪些
派遣员工因病或因事辞职时应提前３０日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
（１）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
（２）因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前３０日以书面形式通知对方；
（３）如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
三、员工离职声明公告怎么写
员工离职声明公告
尊敬的客户：
您好！本公司业务员肖某，因个人原因从２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日已正式离职，与本公司解除劳动关系。感谢他一直以来为公司的付出与努力。
我司郑重声明：从其离职后的所有业务活动皆属于个人行为，且造成任何经济损失和责任均与本公司无关。原来由肖某负责的所有事务，我司将安排专人对接，撤消并收回肖某全部职权，请广大业者知悉！
该员工原有公司事宜请致电ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ余经理
特此声明！
以上内容敬请知悉，给您带来不便，敬请谅解！
感谢您一直以来对我们的支持与厚爱。
祝您工作顺利！
ｘｘ有限公司
２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
