事业单位合同工辞职的办理流程是怎样的

    一、事业单位合同工辞职的办理流程是怎样的
    1.本人上向单位提交辞职申请，
    2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)；
    3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
    《劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    二、没有领到工资辞职怎么办
    没有领到工资辞职的处理方式为：
    劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、辞职申请劳动仲裁需要的材料
    1.劳动仲裁申请书；
    2.申请人的身份证明；
    3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
    4.被申请人的身份证明。
    法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条