没签合同工作满一年了要怎么办

    一、没签合同工作满一年了要怎么办
    劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。
    如果工作满一年而用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
    根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    二、未签合同的影响
    1.经济补偿：
    根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2.社保缴纳：
    未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
    即使双方未签订书面劳动合同，但只要建立了劳动关系，员工即可享有劳动法规定的各项权利，包括社保权益。
    如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉。
    3.失业损失赔偿：
    如用人单位终止或解除事实劳动关系，且未按规定支付经济补偿金，员工因此失业的，有权要求相应的赔偿。
    
    三、经济补偿与赔偿责任
    1.经济补偿：在应该签订无固定期限劳动合同时，用人单位未签订的，应当从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
    2.赔偿责任：用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，除了支付双倍工资外，还应当支付额外的经济补偿金。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条