未签订劳动合同如何辞职?

    一、未签订劳动合同如何辞职?
    1.提前三十天以书面形式通知用人单位；
    2.三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；
    3.用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。
    如果用人单位存在以下情形之一，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2.未及时足额支付劳动报酬的；
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
    二、双倍工资支付条件
    1.在未签订劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
    2.具体的支付条件是：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
    
    三、劳动合同纠纷仲裁时效
    1.根据《劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2.如果因为某些原因，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务等，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
    3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
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    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条