问题 | 如果新员工未签订合同就辞职,您需要办理辞职手续吗 |
释义 |
您需要办理离职手续,提交书面申请,做好交接工作,但是你可以在不提前30天通知雇主的情况下随时离职 个人提出辞职的三种情况 雇主有38条《劳动合同法》。有下列情形之一的,劳动者可以在解除劳动关系后立即离职,无需经用人单位批准,并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年一个月的工资),办理辞职手续 第38条:,劳动者可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不按时足额支付劳动报酬的;(三)不依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 关于你的问题,鲁巴的小编说:“你在没有签订新工作合同的情况下辞职,需要办理辞职手续吗?”。com已经解决了问题。如果你没有签订新工作合同就辞职,你需要办理辞职手续,但你可以随时离开。你不需要提前30天提交辞职申请,不与员工签订合同对你不利。如果您有任何问题,欢迎咨询鲁巴律师。com |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。