| 问题 | 如果新员工未签订合同就辞职，您需要办理辞职手续吗 |
| 释义 |
您需要办理离职手续，提交书面申请，做好交接工作，但是你可以在不提前30天通知雇主的情况下随时离职 个人提出辞职的三种情况 雇主有38条《劳动合同法》。有下列情形之一的，劳动者可以在解除劳动关系后立即离职，无需经用人单位批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续 第38条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 关于你的问题，鲁巴的小编说：“你在没有签订新工作合同的情况下辞职，需要办理辞职手续吗？”。com已经解决了问题。如果你没有签订新工作合同就辞职，你需要办理辞职手续，但你可以随时离开。你不需要提前30天提交辞职申请，不与员工签订合同对你不利。如果您有任何问题，欢迎咨询鲁巴律师。com |
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