| 问题 | 劳动合同的六大风险 |
| 释义 |
劳动合同的六大风险 风险1。玩弄权术，随意签名盖章 孙和李在a公司工作一年后向法院提起诉讼，要求a公司支付其未签署劳动合同的双倍工资。a公司称已与孙和李签订了劳动合同，并向法院提交了两份劳动合同，并称他们没有与公司面对面签订劳动合同，李只在合同上盖了个人印章（未存档）。孙和李都否认了签名的真实性，并要求确认身份。风险：为了敦促雇主与工人签订劳动合同，劳动合同法规定了未签订劳动合同的双重工资制度。如果a公司无法证明合同是由两人签署的，则应承担败诉的法律后果。 提示：雇主应规范合同签署制度，以确保签署的合同是双方意图的真实表达。可以现场签名，也可以根据指纹签名，避免戴帽子。如果因工作需要在工人身上刻上手印，应在相关部门登记备案，并在签发时签字确认。签订《避税阴阳合同》 考虑到避税等因素，刘与B公司的劳动合同中规定的月薪为1400元，但刘的实际月薪为5000元，其中1400元通过银行支付，剩余3600元以现金支付。合同期满后，B公司要求“继续履行合同”，每月实际工资1400元。刘不同意续签合同，因此产生了争议 风险：工资金额与工人的社会保险福利以及解除劳动关系时可获得的补偿直接相关。在这种情况下，如果刘无法提供另外3600元收入的证据，他只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇，无法获得解除劳动关系的经济补偿提示：签订劳动合同时，要实事求是，遵循诚信原则，遵守国家有关规定。劳动者无意中签订“阴阳合同”的，应当通过录音笔、手机等工具收集相应证据，并及时与用人单位协商变更合同条款。社会保障不按实际工资发放 张是C公司的办公室文员。劳动合同规定实行不定期工作制，月薪6000元。C公司按照最低标准为张支付社会保险。张遭受工伤后，社会保障部门通知他，他只能享受最低标准的工伤保险福利 风险：非正常工作制度须经劳动行政部门批准，而且工人的工作时间不受固定时间限制 在双方同意不定期工作制度后，张可能无法享受正常休假和加班工资。如果用人单位未为员工足额缴纳社会保险，员工可承担实际工资与缴费基数之间差额的损失。 提示：如果该岗位不适合非标准工时制度，员工可向劳动行政部门投诉。用人单位未足额缴纳社会保险的，非农户籍人员可以向社会保障部门投诉，农业户籍人员可以向法院起诉，要求社会保险赔偿。王先生持D公司的收入证明申请仲裁。收入证明显示王先生的年薪为100000元。因此，仲裁委员会裁定D公司应支付20万元以上，相当于王先生未签署劳动合同工资差额的两倍。D公司表示，收入证明只是为了方便王某办理信用卡，因此起诉法院 风险：劳动者完成劳动关系证明后，用人单位应承担工资支付记录、社会保险支付、劳动合同签订等事项的举证责任。在王先生提交工资支付和收入证明的前提下，如果D公司不能提出足以反驳收入证明的事实和理由，将承担不利的法律后果 提示：本案的处理需要结合具体情况进行综合认定。用人单位签发收入证明，应当坚持实事求是的原则。如果由于工作原因需要做出例外，建议雇主与工人签订相应的补充合同 risk 5。签订合同后拒绝签发合同文本 钱是北京的农民工。去年，他申请了e公司。今年6月，他工作了整整一年。但直到8月初，该公司从未提及签署劳动合同，几位同事同时来到该公司。不久前，应员工的要求，公司同意签订合同，但在签订后，公司没有向钱和其他人提供合同文本。风险：雇主应在雇佣之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则按月支付未签订劳动合同员工工资的两倍。如果公司扣留钱的劳动合同文本超过一年，钱未签订劳动合同而要求双倍工资的索赔可能超过仲裁申请的期限，然后失去赢得诉讼的权利 提示：雇主不得扣留劳动合同。针对用人单位查封劳动合同的情况，建议劳动者向劳动监察大队报告，劳动监察部门的调查取证可以有效缓解仲裁和诉讼过程中的举证问题 风险6。张小姐从2009年到2011年与f公司签订了一份为期两年的书面劳动合同。合同期满后，张小姐继续在f公司工作两个月，然后离开。之后，张小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求F公司在合同期满后两个月内支付未签订劳动合同工资的两倍劳动关系建立后一个月，应当向劳动者支付双倍工资。在这种情况下，双方签订了书面劳动合同。在合同期满后继续受雇期间，f公司未与张小姐签订书面劳动合同。从合同期满后的第二天起至书面劳动合同签订之日止，应向员工支付双倍的工资，但最长不得超过12个月，否则，您还需要支付两倍的工资 |
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