| 问题 | 电子劳动合同的效力如何 |
| 释义 |
电子劳动合同的效力如何在实践中，电子劳动合同的效力是不同的。一般来说，只要合同是依法成立的，合同一般是有效的。然而，雇主和工人经常会对电子劳动合同的具体内容产生争议，从而导致对合同效力的争议。首先，您遇到的电子协议是否能够确认填充者的身份是一个问号。签署在线协议时，通常需要注册一个帐户，并通过帐户密码识别用户的身份。当工人进入工作岗位时，他们能否通过在线协议系统确认签字人的身份？即使有账户，我们如何证明该账户属于工人？这些问题在实践中并不容易解决 其次，谁来管理电子协议系统，是否可以编辑？内部系统和数据库通常由公司管理。具有管理员权限的人员可以通过登录数据库修改工作人员输入的信息。作为电子协议的保管人，这样一个系统是否具有可信性值得怀疑 再次，一旦出现争议，如何重现本协议的签署也是一个大问题。就大多数在线注册协议而言，在签署后，复制时没有类似纸质协议签署的证书。只能显示签名时间，也可以模拟某人签名的笔记。争议发生后，诉讼方需要花费大量精力证明未经同意系统无法继续运行，从而推测用户在注册时已同意。这种方法显然不适用于雇主和雇员 中国的电子签名法还规定，电子文件不适用于涉及婚姻、收养和继承等个人关系的合同。劳动合同在某些方面也是个人合同，不适合电子文件 基于上述分析，为避免诸多麻烦，建议用人单位在雇佣时与员工签订纸质劳动合同。同时，有必要提醒提问者，劳动合同不能只在试用期内签订合同，试用期必须包含在劳动合同期内。对于单独签署的试用协议，试用协议不成立 |
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