| 问题 | 劳动合同是否需要保证 |
| 释义 |
劳动合同是否需要担保？ 用人单位与劳动者按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，劳动合同中不能约定担保内容。用人单位同意担保内容的，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局反馈，申请劳动仲裁，确定劳动合同无效或者部分无效，前提是劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 <劳动合同法第九条用人单位录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，其他部分仍然有效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位的劳动者的劳动报酬确定，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的，在试用期内，工人不得随意解雇。是否符合录用条件由用人单位证明，要求企业明确、书写、宣传、证明录用条件。此外，本条第6款的适用范围仅限于被追究刑事责任、被排除在劳动教养之外的工人、被刑事拘留的工人、被行政拘留的工人，应当指出，用人单位依照刑法规定免于人民检察院起诉或者人民法院刑事处罚的，用人单位可以依照本款规定解除劳动合同。人民检察院决定不起诉劳动者的，用人单位不得依照本款规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位不得依照本款规定解除劳动合同。 用人单位与劳动者依照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同中不能约定担保内容。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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