| 问题 | 交叉工伤是否属于工伤 |
| 释义 |
跳槽伤害是工伤吗？ 跳槽：指在正常出勤时间内，无故离开本岗位到他人工作岗位，从事与本岗位无关的活动，如聊天、闹事等，影响他人工作状态和整体工作效率的行为。根据这一定义，跳槽不是工作，因此你应对伤害负责 在下列情况之一下，应满足哪些条件来确定工伤 ，应认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所因工作造成的事故伤害 2.在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备或完成工作时因事故受伤 3.意外伤害，如暴力由于在工作时间和工作场所履行工作职责 4.职业病 5.在外出工作期间，他因工作受伤或在事故中下落不明 6.在上下班途中，他因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，客运渡轮或火车事故 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 认定工伤的条件是什么 1.除第一部分规定的情形外，员工有下列情形之一的，视为工伤： （2）在维护国家利益和公共利益的救援和救灾活动中受伤 （3）一名曾在军队服役并因战争和工伤致残的雇员获得了革命者资格伤残士兵证明，且到达雇主后再次发生旧伤 2.在以下任何情况下，不应将其视为工伤或视为工伤： （1）故意犯罪 （2）酗酒或吸毒 （3）自残或自杀根据《职业病防治法》，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病 如果你还有什么不明白的地方，不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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