| 问题 | 未签订劳动合同双职工工资相关问题分析 |
| 释义 |
未签订劳动合同的双倍工资相关问题。关于双倍工资的起点 许多工人认为，由于《劳动合同条例》规定雇主必须与雇员签订劳动合同才能就业，因此，如果雇主不签订劳动合同，则在此期间必须支付双倍工资。这种观点基本上应该是正确的，但不够严谨和专业。事实上，根据《劳动合同法实施条例》的详细规定，：支付双倍工资的确切时间应该是“从雇佣之日起一个月的第二天到一年前一天”。换句话说，你不能在第一个月就要求双倍的薪水。起点应为一个月的第二天。双薪无固定期限 如前所述，雇主支付双薪的时间为自雇佣之日起一个月的第二天至一年的第一天。这里许多细心的读者发现，提倡双薪有一个上限，即他们只能在一年内要求双薪。那么为什么一年多后你就不能申请呢？雇主目前还没有签订劳动合同 要回答这个问题，我们必须提到无期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。原劳动合同一年未签订的，在法律上被视为无期限劳动合同。此时，工人获得了另一种更充分的保护 III.提倡双倍工资的劳动仲裁时效 关于仲裁限制双倍工资而不签订劳动合同的问题，有人认为双倍工资实际上是一种劳动报酬。由于是劳动报酬，应适用劳动仲裁调整中关于工资不受时间限制的规定，因此，除非劳动关系终止超过一年，工人可随时要求双倍工资。但在实践中,仲裁和司法机关普遍倾向于另一种观点:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求的双倍工资差额实际上是相对于工资标准的惩罚性金额,，不适用请求劳动报酬的仲裁时效。劳动者要求支付双倍工资差异的，仲裁时效自双倍工资差异总额确定为实际发生之日起计算一年。换句话说，工人必须在签订劳动合同后一年内或未签订劳动合同后一年内提出双倍工资的要求 |
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