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劳动合同员工有绩效奖金吗？
有绩效奖金，这是工资的一部分
如果公司无故要求终止劳动关系，您不能接受并要求继续履行劳动合同。? 2.同意解除劳动合同的，视为双方同意解除劳动合同，只能获得经济补偿。按照解除劳动合同前12个月的平均工资，结合工作年限，一年为一个月，不足6个月为半个月。工资是根据你每月工资单上的金额来计算的。? 3.获得补偿的前提是公司违反法律规定解除劳动合同，即公司未经您同意办理离职手续。? 如果您不同意解除劳动合同，公司擅自为您办理了退职手续，您可以要求双倍赔偿。《劳动法》第十六条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，? 确定双方权利和义务的协议。劳动合同通常是指劳动合同。它们之间有一些区别：1.合同的性质不同。劳动合同是劳动者为用人单位提供服务的合同；劳动合同是决定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同?、 合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳务，合同的客体是用人单位对劳动者劳动行为的控制，而劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员
国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现为当事人意思自治，这是当事人平等协商的结果，国家干预程度较低；劳动合同除了当事人意思自治外，更多地体现了国家的干预。《劳动法》对劳动合同的签订程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作出了专门规定，体现了国家对劳动者的特殊保护
主体及其关系不同。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。适用范围仅限于本单位就业。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守用人单位内部规章制度，承担一定的工作或者职责。劳动者与用人单位是领导者与被领导者之间的隶属关系。劳动合同不具备上述特征
5.劳动合同受劳动法规范；劳动合同应当由民法规范。虽然《合同法》对此没有明确规定，但在司法实践中却适用民法，因此，劳动合同不属于劳动合同。我国对劳动合同的产生也制定了相关的法律法规，以保证劳动合同的顺利运行，保护双方的利益。以上为法律咨询网.com编辑搜集整理的相关内容。另请咨询法律咨询网.com的专业法律顾问，法律咨询网为您提供专业的法律咨询
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