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工伤认定的程序是什么（1）调查事故过程，固定相关证据，及时保存容易丢失或损坏的证据，对流动性强、无固定职业的证人及时做好调查笔录（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表（3）向工伤事故发生部门提交申请表和申请人，并提供以下材料：
1λ 商业登记材料。能够证明劳动关系或者事实劳动关系存在的劳动合同或者材料的复印件
事故发生时的医疗记录、诊断证明、法庭记录和其他医疗资料
如果是机动车事故，扣留交警部门的事故鉴定书或其他有效证件
（4）及时与劳动部门联系，查看是否需要补充材料
（5）申请工伤鉴定的，领取工伤鉴定书或驳回通知书
劳工部也不支持，应考虑下列事项：
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是否需要申请重新鉴定或向劳动主管部门提出书面报告
是否需要行政复议或提起诉讼
劳动能力鉴定程序：
<1）与“劳动能力鉴定”相比较员工伤残程度”是否构成伤残程度和护理依赖性
（2）制作《劳动能力鉴定申请表》，填写《员工劳动能力丧失鉴定表》
（3）制作《自理障碍鉴定申请表》
（4）提交相关申请表和医疗材料（包括病历、CT报告、，（6）征求委托人对是否申请重新鉴定的意见。
劳动仲裁程序：
（1）制作工伤保险待遇索赔清单
（2）是否联系用人单位时可以调解
（3）向劳动争议仲裁机构提交请愿书和证据材料
（4）准备庭前材料，到劳动委员会看报，了解用人单位的答辩意见，通过以上文章，我们了解了工伤认定、劳动能力认定与仲裁的相关问题。我们知道，如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主认为不是，雇主应承担举证责任。所以我需要更多的了解和学习这方面的知识，这样当我遇到这样的事情时我才能平静下来。最后，希望以上内容能解决您的问题。如果有任何不清楚的问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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