| 问题 | 半天内离开的原因是什么 |
| 释义 |
首先是企业问题。 在招聘过程中，他们夸大企业或岗位的利益，承诺各种不可能的承诺，给应聘者拉各种蛋糕，导致应聘者期望过高。因此，他们一旦进入真实的工作环境，就会面目全非，产生失落感或不信任感而离开。因此，有人戏称招聘为“作弊”。要解决这一问题，招聘人员就要根据职位的要求和应聘者的条件做出准确的定位。你需要明确两个最重要的问题： 企业想要什么样的人，申请人是否符合要求。 不要觉得招人难，只要先招人就行了。这种做法不会变相增加人工成本。将形成一个无人——乱招人——新人离开——无人——继续乱招人——继续离开的恶性循环。没有效率。其次，这是候选人本身的问题。 一般情况下，候选人对自己的职位不确定，或者没有下定决心，然后临时改变主意。事实上，这种情况普遍较少。这种情况的出现，更是企业面临的问题。入职后怎么办。你不必去想。你要做的是先把招聘工作整理一下。只有招到了合适的人，工作才能在他们被录用后进行，否则，这是一个进进出出的恶性循环今天的现实真的很难。但对于一些自我定位明确、要求明确的企业来说，这种招聘并不是那么难，不签订劳动合同会有什么后果呢。企业要及时转变用工观念，理顺用工制度，避免不必要的纠纷。过去，企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”。第十四条规定：“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”。根据这一规定，如果企业不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定，非全日制用工不得签订书面劳动合同，但长期使用非全日制用工最好签订书面劳动合同，以免混淆。 如果员工在开始工作后半天就离开了，并且担心这样做是违法的，他可以来上班律师网找律师解决问题。你知道吗 |
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