| 问题 | 加班昏倒七天后身亡能视为工伤吗 |
| 释义 | 加班昏倒七天后身亡能视为工伤吗 曹x生前是定远县农*行职工。2009年4月16日，曹x加班。20时许，其妻李女士接到丈夫同事的电话，说曹x突然昏迷。到医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能以分秒来计算。 深度昏迷的曹x只能靠呼吸机维持生命。4月23日，苦苦支撑7天后，44岁的曹x停止了呼吸。 曹x去世后，生前所在单位及时给予李女士慰问。李女士说，追悼会上也提到丈夫是“因公殉职”。可李女士填完工伤认定申请表，准备请丈夫单位加盖公章时，却遭到拒绝。“说他不够工伤认定标准，只能按照职工因病死亡进行抚恤补偿。”这让李女士无法接受。 据悉，此事还惊动了该银行安徽省相关负责人。在表示同情的同时，银行也给予了一些补偿和抚恤，“按最高标准发放抚恤金”。但认定工伤的事情，该负责人表示爱莫能助，“国家有规定，48小时内经抢救无效死亡的才算工伤”。 就因为多活了5天? 据了解，根据《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。 李女士说，如果不是靠呼吸机支撑，丈夫当时就可以宣告不治。就在抢救超过48小时前，主治医生还曾委婉地向她提到工伤认定标准，并说曹x医治无望，“除非有奇迹出现”。医生的话让李女士陷入痛苦抉择，救还是不救?李女士还是选择继续治疗，“不能认定工伤，就因为他多撑了5天?” 专家：这样的规定很荒唐 对于48小时限制，早有法律界专家提出质疑，一不愿透露姓名的律师表示，这样的规定有点荒唐，不知道48小时是依据什么制定的。他说：“工伤的本意是对工人在工作期间受到的伤害进行赔偿。按这种规定，48小时内人死了算工伤，48小时以外人死了反而不算工伤，这太荒唐了。”由于每个人受伤原因不同、症状不同，身体状况也存在差异，因此48小时并不应该作为一般因工死亡的标准。 以上内容就是相关的回答，根据国家规定，在下班之后48小时之内抢救无效死亡的才能够认定为工伤，所以如果是在七天之后死亡的是不能认定为工伤的，但是具体的还要根据实际情况决定。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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