| 问题 | 国庆节加班工资怎么算 |
| 释义 | 在中国，因为国庆节和春节的放假时间比较长，无疑成为上班族们最期待的节假日。但因为生活节奏的加快，加班也成为上班族们必不可少的一件事，那么说到加班，节假日加班工资应该拿多少就成为上班族最想了解的问题。下面法律咨询网就国庆节加班工资怎么算的问题做了详细的介绍。 一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的? 年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 二、年国庆节的加班工资怎么算? 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 【节假日加班工资计算公式】 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 【公休日加班工资计算公式】 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 按照国务院放假规定，年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 【特别说明】 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，加班是用人单位因经营需要，与劳动者协商后延长的工作时间，关于加班工资，如有不清楚的问题，可以联系法律咨询网的律师进行咨询，这样会得到更加专业全部的解答。以上是法律咨询网整理的关于年国庆节假日加班工资算法的内容，内容仅供参考，感谢您的阅读! ： 什么是加班工资，加班工资如何计算 2017年加班工资标准的相关法律规定 试用期加班工资怎么计算 |
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