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问题	用人单位解除劳动关系通知书
释义	一、解除劳动关系通知     xx系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：     （1）本人提出辞职，解除劳动关系。     （2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。     （3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。     （4）因劳动合同期限届满。     单位名称（盖章）     年 月 日          二、用人单位解除劳动关系程序条件是什么     1.过失性解除，也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。     2.非过失性解除，即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金。     3.经济性裁员，即出现《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形。过失性解除当使用过失性解除时，用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金，但法律严格规定了适用的条件。     三、单位解除劳动关系赔偿     《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网的小编为大家整理的有关于用人单位解除劳动关系通知书的相关知识，解除劳动关系通知书一般来说应该由用人单位依照法律要求出具，如果是劳动者提供的解除老东东关系通知书，只是单方面的申请解除劳动关系，一定要确认用人单位接受之后才发生法律效力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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