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问题	餐饮业签订劳动合同样本
释义	一、餐饮业签订劳动合同样本     甲方：     乙方：     根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：     （１）、合同期限和工作岗位     １、期限＿＿＿＿年，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇佣期＿＿＿＿年。     ２、乙方工作岗位     （２）、工作时间和休息时间     （３）、工资待遇     乙方的工资：每月为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元整（￥＿＿＿＿＿＿＿＿元），工资按月发放。     （４）、工资发放     （５）、工作期限要求     （６）、劳动保护和劳动条件     （７）、社会保险和福利待遇     （８）、劳动纪律     （９）、合同的变更、解除、重新订立和终止     （１０）、违约责任     （１１）、争议处理     （１２）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。          二、劳动纠纷的解决方式     劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。     １、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。     ２、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。     ３、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。     ４、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     三、劳动协议应该签署几份     规定是两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     以上就是法律网小编为大家整理的“餐饮业签订劳动合同样本”的相关知识，我们可以了解餐饮业用人单位与劳动者订立劳动关系时签订的劳动合同包含条款有哪些，且在劳动纠纷发生后的解决方式有协商、调解、仲裁。诉讼。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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