网站首页  词典首页

问题	公司合并遣散如何赔付
释义	一、公司合并遣散如何赔付     公司合并遣散员工的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果在本单位先后签订了几份劳动合同的，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。     二、公司合并遣散不赔付怎么办     公司合并遣散员工不进行赔付的，可以通过如下方法处理：     1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；     2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；     3.仲裁处理。法律快车提醒您，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；     4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。          三、公司合并遣散什么时候发工资     法律网提醒您，公司合并遣散员工的，一般需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。
随便看	企业新三板挂牌多久才能上市 何谓新三板市场 新三板相关法律规则解读 什么是新三板做市商制度 如何理解新三板 新三板挂牌公司如何进行转板? 新三板公司如何打印股东名册 公司股权转让 公司股权转让怎么缴纳个人所得税 亲属办理股权转让要缴纳个税吗 亲属办理股权转让要缴纳个税吗 代理商合约 经销商和代理商的区别是什么 消费者恶意投诉经营者如何维权 自愿达成的调解协议能否反悔 双方自愿达成和解协议是否具有法律效力 双方自愿达成和解协议是否具有法律效力 经侦立案后可以和解吗 银行的担保合同有期限吗 个人担保合同有效期是多久 邢台市廉租房租赁补贴申请规定 连云港审查廉租房租赁补贴资格 低保户贷款能贷多少 民法典无因管理第980条是怎么规定的 不当得利可以立案吗 论自由 论自由 论蒲鲁东 论面目全非的马克思主义和“帝国主义经济主义” 讼 讼学 讼师 讼庭 讼棍 讼牒 讼理幡 设区的市 设堂礼拜权 设备事故 设定处罚与执行处罚分离的原则 设治局组织条例 设立关税合作理事会公约 设立国际捕获法院公约 设立地中海渔业总理事会协定（修正本） 设立权 设立油污损害赔偿国际基金国际公约 设立美洲间热带金枪鱼委员会公约 设立联合国贸易法委员会的决定 设誓 证书贷付

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。