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问题	国家规定怀孕几个月不上班
释义	一、国家规定怀孕几个月不上班     国家规定怀孕7个月不用上夜班。     《女职工劳动保护特别规定》第三条     用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。     第六条     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     二、国家规定怀孕后单位开除怎么赔偿     1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；     2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；     3.工资和加班工资应一井发放。     《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     《中华人民共和国劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          三、国家规定怀孕后的工资是共同财产吗     法律网提醒您，国家规定怀孕后的工资是共同财产。     《民法典》第一千零六十二条     夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬;     （二）生产、经营、投资的收益;     （三）知识产权的收益;     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第三条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [4]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [5]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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