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问题	65岁以上工伤如何赔偿
释义	一、65岁以上工伤如何赔偿     65岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：     1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；     2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；     3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；     4.其他的费用也是各自的标准。     法律依据：     《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。     造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     二、工伤赔偿的纠纷怎么解决     法律网提醒您，工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：     1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；     2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；     3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；     4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。          三、工伤赔偿协议怎么写     法律网提醒，工伤赔偿协议书应包含以下内容：     1.明确双方当事人的基本信息：姓名、身份证号码、住址。     2.明确该工伤赔偿协议是在双方协商一致的情况下签订的，是双方的真实意思表示。     3.明确工伤赔偿金额，包括工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等。     4.明确双方当事人的权利内容，如：自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系等。     5.明确工伤赔偿协议一式两份，双方各执一份，且双方签字后即发生法律效力。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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