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问题	单位职工被行政拘留怎么样处理
释义	一、单位职工被行政拘留怎么样处理     1.了解情况：单位应该了解职工被行政拘留的具体原因和情况，以便更好地处理后续问题。     2.内部调查：如果职工被行政拘留的事件较为严重，单位应该开展内部调查，以确定该事件是否涉及到其他员工或是否存在管理上的问题。     3.暂时停职：如果认为职工在行政拘留期间暂时不适合继续工作，可以对该职工进行停职处理，直到得出行政拘留结果为止。     4.解除劳动合同：如果职工的行政拘留行为严重违反了单位的规章制度，单位可以依法与该职工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿。     5.给予行政处分：如果职工的行政拘留行为给单位带来了不良影响，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理职工，对其进行警告或者罚款等处分。     二、单位职工被行政拘留要开除吗     单位职工行政拘留一般不会被单位开除。一般情况下单位处以警告、记过。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职。若是单位的规章制度中对于员工被行政拘留规定为严重违纪行为的，并且该规章制度是经民主程序制定并公示的，那么用人单位是有权依照规章制度的规定，与被行政拘留的员工解除劳动关系的。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、单位职工被行政拘留复议期间停止执行吗     法律网提醒您，单位职工被行政拘留复议期间一般不停止执行。但有下列情形之一的，可以停止执行：     1.被申请人或复议机关可以停止执行的。     2.申请人申请停止执行，复议机关同意的。     3.法律规定可以停止执行的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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