网站首页  词典首页

问题	推迟多久发工资算违法行为
释义	一、推迟多久发工资算违法行为     推迟30天发工资算违法行为。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资有效期多长时间     拖欠工资有效期是为一年。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、拖欠工资仲裁流程     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	个体户食品经营许可证去哪办 网贷骗贷了怎么办 在超市买了快过期了怎么办 餐饮营业执照多久 公司破产库存怎么分配 怎么辞退孕期员工 超市买到假货赔偿多少钱 能不能申请宅基地了 被起诉会后能出境吗 在大学寝室推广广告犯法吗 乘客发生交通事故该告谁 业主如何换掉业委会 擦挂到后视镜算不算肇事逃逸 怎么查到一个人判刑没有了 营运证是一车一证吗 员工犯了什么错开除才不赔偿 诈骗嫌疑人刑拘是多久 肇事逃逸坐牢怎么减刑 住宅可以开餐饮吗 颈部受伤鉴定标准 授权委托书有效期最长多久 鼻骨骨折鉴定赔偿标准 运输一克冰毒怎么判 食品日期提前如何处罚 拍裸照诈骗2万属什么罪 执行人员 执行令 执行关贸总协定第7条的协议 执行员 执行和解 执行回访 执行回转 执行委员会 执行对象 执行局 执行庭 执行异议 执行引渡 执行当事人 执行承担 执行担保 执行拘传 执行措施 执行文书 执行机关 执行机关 执行机关 执行机构 执行标的 执行根据

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。