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问题	公司欠薪不给怎么办最有效的方法
释义	一、公司欠薪不给怎么办最有效的方法     1.可以到当地劳动局劳动监察投诉；     2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；     3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     二、欠薪起诉流程是什么     1.起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；     2.立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理；     3.排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告；     4.开庭审理，宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避；     5.宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待，裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉。          三、拖欠工资的行政处罚     法律网提醒您，拖欠工资不给的处罚：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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