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问题	劳动问题申请仲裁的条件
释义	一、劳动问题申请仲裁的条件     申请劳动仲裁需要满足以下条件：     1.申请书及有关材料齐备；     2.在一年的劳动争议仲裁时效期间内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；     3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；     4.申请人与本案有直接利害关系；     5.申请仲裁的争议属于劳动争议。     二、仲裁与劳动仲裁有何区别     1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。     2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。     3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。     4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。          三、劳动仲裁时效有多久     法律网提醒您， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。     从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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