一、劳动合同一个月内没签订合法吗
劳动合同一个月内没签订不合法。
员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过，个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、签订劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
三、签订劳动合同没有给本人一份怎么办
签了劳动合同不给员工一份犯法。法律网提醒您，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的条款有：
1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；
2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；
3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 车子被无驾照的人醉驾怎么处罚？
- 醉驾吊销5年有什么办法申请考试？
- 醉驾五年后可考b2驾照吗？有哪些规定？
- 醉驾事业单位会知道吗？
- 醉驾无证还能考驾驶证吗？
- 我国规定醉驾监外执行哪些条件？
- 南通开发区醉驾的法律依据是什么？
- 醉驾进看守所注意哪些事项？
- 醉酒驾驶起的相关规定是什么
- 醉驾造成交通事故致人瘫痪的后果是什么
- 醉驾能增驾的法律依据是什么
- 重庆醉酒驾驶扣6分怎么办
- 德清醉驾酒驾是怎样进行处罚的？
- 醉驾进了看守所都干什么的？
- 醉驾怎么不被吊销驾照？
- 我国的醉酒驾驶机动车司法解释？
- 陕西省醉驾规定都有哪些内容规定？
- 2020醉酒驾驶标准是多少钱？
- 现在醉驾交警一般扣车多久？
- 醉驾2年重新考试的相关限制有哪些？
- 摩托车醉驾无证无牌会怎么处罚？
- 马路上醉酒驾驶检测是什么样的？
- 醉驾吹气120抽血是多少钱？
- 根据我国最新规定喝多少为醉驾？
- 醉酒驾驶认定的标准是什么？
- 三民主义青年团
- 三法司
- 三法司
- 三流道里表
- 三海里界限
- 三班
- 三班半轮休法
- 三班生产制
- 三班轮休制
- 三疫
- 三省
- 三省枢密六曹条例
- 三礼
- 三种宪法或三种国家制度
- 三级会议
- 三级会议
- 三级教育
- 三纲五常
- 三结合的就业方针
- 三老
- 三色宪法草案
- 三藏
- 三读会
- 三读程序
- 三读程序