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问题	工伤事故责任界定是怎么样的
释义	一、工伤事故责任界定是怎么样的     工伤事故责任界定是在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。     《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     (四)患职业病的；     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤事故可以用医保吗     工伤不能用医保卡。工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。     《中华人民共和国社会保险法》第二十九条     参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。     社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。          三、工伤事故责任处罚标准相关规定     工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。法律网提醒您，如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
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